เพิ่มความโปร่งใสของคุณในสำนักงาน


คุณทิ้งกำแพงไว้มากแค่ไหนเมื่อคุณโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและความสัมพันธ์โดยตรง รักษาริมฝีปากบนให้แข็งและเปิดเผยเฉพาะส่วนลึกของบุคลิกภาพของคุณเมื่อจำเป็นหรือคุณโปร่งใสอย่างสมบูรณ์? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และวิธีที่เราเลือกเป็นสิ่งสำคัญเมื่อเร็ว ๆ นี้มินเตอร์ไดอัลได้เขียนบทความที่ยอดเยี่ยมเรื่อง“ คุณควรนำคุณไปสู่การทำงานทั้งหมดหรือไม่” โดยพูดถึงระดับความโปร่งใสที่มีให้พวกเราทุกคน, และทำให้ฉันไตร่ตรองเรื่องราวของฉันด้วยความโปร่งใสในสำนักงาน และในการพูดคุยเกี่ยวกับการทบทวนการปฏิบัติงานประจำปีที่กำลังจะมีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานบางประเด็นของ Dial ก็เริ่มกลับมาถึงบ้านแล้วดังนั้นฉันจึงคิดว่าจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของตัวเอง ในความคิดของฉันความโปร่งใสของคุณในที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการ: ความสะดวกสบายที่คุณลดลงจากยามทำงานที่ไหนและคุณมีปฏิสัมพันธ์กับใคร งานและอุตสาหกรรมบางอย่างต้องการความลับมากขึ้นบางคนไว้ใจคุณไม่ได้และบางคนก็ไม่สามารถทำให้คุณผิดหวังได้ ง่ายๆแค่นั้นเอง นอกจากนี้ยังมีบางหัวข้อที่คุณอาจไม่โปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของพวกเขาด้วยการแสดงออกทางการเมืองอย่างภาคภูมิใจเปิดเผยชีวิตส่วนตัวของพวกเขาต่อผู้ที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือแค่ทำตัวแปลก ๆ เล็กน้อย ความคิดเรื่อง“ ความเป็นมืออาชีพ” มักจะเพิ่มเป็นสองเท่าเพื่อป้องกันไม่ให้ทุกคนดูแปลกประหลาดหรือน่ารังเกียจเกินไป แต่การมีความโปร่งใสเท่าที่จะทำได้ก็มีประโยชน์ หากคุณเป็นคนที่รู้จักการแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยในที่ประชุมตอบทุกคำถามและแสดงบุคลิกของคุณให้มากเพื่อนร่วมงานจะบ่งบอกคุณได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทุกอย่างอยู่บนโต๊ะและความมั่นใจจะเพิ่มขึ้น มองหาความสัมพันธ์สามอย่างที่สามารถช่วยเหลือหรือทำร้ายได้เพื่อให้โปร่งใสความโปร่งใสกับเจ้านายของคุณเนื่องจากคุณอาจมีเจ้านายเพียงคนเดียวความสัมพันธ์ในการทำงานนี้อาจใกล้เคียงที่สุดที่คุณต้องเข้าทำงาน ความโปร่งใสของคุณจะขึ้นอยู่กับบุคลิกของผู้บังคับบัญชาของคุณและประเภทของความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้น แต่โดยรวมแล้วฉันขอแนะนำให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุด การฝึกร่วมกับหัวหน้ามักจะเกินเมตริกที่คุณต้องพบและเข้าถึงหัวใจของสิ่งที่ผลักดันคุณ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณที่คุณรู้สึกเข้มแข็งและคุณรู้สึกอ่อนแอ การสนทนาอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาช่วยให้ปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดและสามารถช่วยพัฒนาพลวัตนี้ไปสู่จุดที่คุณทั้งคู่ช่วยเหลือซึ่งกันและกันในระดับที่ดีขึ้นมาก แม้แต่ความสงสัยของคุณเองเกี่ยวกับกลยุทธ์หลักของ บริษัท หากกำหนดอย่างชาญฉลาดก็สามารถช่วยให้คุณทั้งสองคุยกันในเรื่องนี้และทำความเข้าใจกันได้ดีขึ้น แน่นอนว่าควรเก็บบางอย่างไว้กับตัวเอง ขึ้นอยู่กับว่าหัวหน้าของคุณกำลังทำอะไรอยู่ แต่หัวหน้าบางคนจะไม่เห็นคุณค่าของหัวข้อซุบซิบเท่าที่เพื่อนร่วมงานของคุณทำได้ดี ความโปร่งใสกับผู้ที่อยู่ในระดับของคุณนี่อาจเป็นกลุ่มความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณบางคนอาจลงไปสร้างมิตรภาพและไม่ทรยศคุณด้วยบางสิ่งที่พูดด้วยความมั่นใจ แต่คนอื่น ๆ ก็จะโหดเหี้ยมมองหาคำนินทาที่พวกเขาสามารถใช้ฝังคุณและนำคุณไปข้างหน้า ผู้จัดการทีมฉันถามเพื่อนผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากขึ้นเกี่ยวกับคำแนะนำในการฝึกอบรมพนักงานที่ยากลำบาก ในที่สุดก็มีข้อเสนอแนะถึงเจ้านายของฉันในลักษณะของ “Derek ไม่รู้วิธีจัดการทีม” ในกรณีนี้ควรมีความโปร่งใสน้อยกว่ามาก นอกจากนี้การนินทาก็ไม่ค่อยดี รู้สึกถึงผู้คนและกำหนดว่าคุณจะเปิดกว้างกับพวกเขาได้อย่างไรและพวกเขาเปิดใจกับคุณเพียงใด ตามกฎแล้วหากพวกเขาหลีกเลี่ยงความโปร่งใสของตัวเองอย่างแข็งขันโปรดระวังว่าคุณจะโปร่งใสกับพวกเขาได้แค่ไหน ความโปร่งใสกับพนักงานของคุณเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าคุณควรพยายามเปิดเผยให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับคนที่อยู่ต่ำที่สุดบนเสาโทเท็ม คุณต้องได้รับความไว้วางใจจากพวกเขาเพื่อที่จะสามารถกระตุ้นให้พวกเขาได้รับมากขึ้นและวิธีที่เร็วที่สุดในการดำเนินการคือต้องเปิดเผยกับพวกเขาอย่างโปร่งใส นี่เป็นความจริงตามธรรมชาติในการฝึกสอนซึ่งการส่งมอบความจริงดีกว่าการส่งน้ำตาล แต่ยังรวมถึงการแบ่งปันตัวคุณเองด้วยเพื่อที่พนักงานจะได้มีความรู้สึกถึงคนที่พวกเขาทำงานให้ การทำงานกับผู้นำที่คุณรู้สึกว่ารู้จักเป็นการส่วนตัวนั้นง่ายกว่ามากดังนั้นการนำเสนอออกไปจะทำให้คุณได้ผลลัพธ์ รายงานนี้มีเหตุผลที่ทึบแสงเล็กน้อย มีข้อสงสัยที่คุณปรึกษากับหัวหน้าเกี่ยวกับทิศทางของ บริษัท หรือไม่? คุณอาจต้องการหาวิธีอธิบายให้ดีขึ้นก่อนที่จะเริ่มถ่ายทำกับคนอื่นกับคุณ คิดเกี่ยวกับพนักงานที่ประพฤติตัวไม่ดี? ไม่ใช่สำหรับคนอื่นที่จะได้ยิน ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Star Wars: The Last Jedi? อย่าเริ่มการต่อสู้ที่ไม่จำเป็น การค้นหายอดเงินของคุณเองในท้ายที่สุดในฐานะไดอัลโน้ตหลักสูตรที่ดีที่สุดคือการค้นหาความแตกต่างบางอย่างในแนวทางของคุณ นำความเป็นตัวเองออกไปให้มากที่สุดเท่าที่คุณรู้สึกสบายใจและระมัดระวังว่ามันจะเหมาะกับคุณอย่างไร จะมีความเสี่ยงอยู่เสมอ แต่การเลือกใช้ความโปร่งใสมากกว่าน้อยกว่าจะให้ผลตอบแทนในระยะยาว

คาสิโน ออนไลน์888
ทางเข้า คาสิโน
คาสิโน 1688
คาสิโน 1988
คาสิโน ทรูวอลเล็ต